Zwar könne von fachkundigen Personen, wie etwa
Rechtsanwälten, ein formgerechtes Vorgehen erwartet werden, weshalb ihnen
gegenüber eine Nachfristansetzung regelmässig nur bei Versehen oder unverschuldetem Hindernis in Frage komme. Wie gezeigt, liege dem gegenständlichen
Fristversäumnis ein klassisches Versehen einer Mitarbeiterin zugrunde, wobei die
Frist nur knapp verpasst worden sei. Ein rechtsmissbräuchliches Verhalten liege
klarerweise nicht vor. Das Fristerstreckungsgesuch wäre sodann zweifelsohne
praxisgemäss ohnehin ohne Weiteres bewilligt worden (Urk. 113 S. 3 f. Ziff. 6 a-
d).