Damit werde aber gegen das im
Freizügigkeitsabkommen mit der EU enthaltende Diskriminierungsverbot verstossen,
wenn der Pflichtige schlechter gestellt werde als ein Arbeitnehmer mit schweizerischer
Vorsorgeeinrichtung. Das Diskriminierungsverbot gemäss Freizügigkeitsabkommen sei
nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung gegenüber anderslautenden Bestimmungen der direkten Bundessteuer und des kantonalen Steuerrechts direkt anwendbar
und gehe damit dem Landesrecht vor. Im Übrigen sei der vorliegende Sachverhalt mit
demjenigen, welcher dem von der Einsprachebehörde herangezogenen Entscheid der
Steuerrekurskommission zugrunde gelegen habe, nicht vergleichbar.