Im vorliegenden Fall habe die Pflichtige dagegen nur einen
Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber abgeschlossen worden, der in der Folge mehrmals jeweils um sechs Monate verlängert worden sei. Die mehrmalige kurzfristige
Vertragsverlängerung komme nicht dem Abschluss eines neuen Vertrags gleich und
deute abgesehen davon auch nicht auf einen dauernden Aufenthalt (d.h. über den
Rahmen von maximal fünf Jahren hinaus) hin. Das Verwaltungsgericht habe den Kreis
der zum Abzug besonderer Berufskosten berechtigten Personen “zur Hauptsache“ auf
Unselbständige begrenzt, die von einem ausländischen Arbeitgeber vorübergehend
in die Schweiz entsandt worden seien.