Dabei seien zumindest die beiden letzten
Arbeitsverträge mit einer im Inland ansässigen Person abgeschlossen worden. Unter
diesen Umständen sei der Expatriate-Status bei den beiden letzten Arbeitsverträgen
nicht mehr vorhanden gewesen, weil die betreffende Person nicht aus ihrer Heimat
herausgelöst worden sei. Im vorliegenden Fall habe die Pflichtige dagegen nur einen
Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber abgeschlossen worden, der in der Folge mehrmals jeweils um sechs Monate verlängert worden sei.