Ebenso gleichgültig ist, ob sie an den Arbeitnehmer fliesst und wie er sie verwendet oder ob sie zu seinen Gunsten direkt an
einen Dritten geht. Beiträge des Arbeitgebers an private Versicherungen des Arbeitnehmers gelten als Nebeneinkünfte aus dem Arbeitsverhältnis (Locher, Art. 17 N 51,
mit Hinweisen), so z.B. wenn der Arbeitgeber die Prämien für eine private Lebensversicherung seines Mitarbeiters bestreitet. Gleich muss es sich verhalten, wenn er Beiträge an eine als BVG-Vorsorgeeinrichtung bezeichnete Einrichtung leistet, welche sich
– wie hier – aufgrund der konkreten Ausgestaltung als vorsorgerechtlich unzulässig
erweist.