Im Übrigen darf von einer Geschäftsleitung erwartet werden, dass sie von der Fragwürdigkeit von Einzelfall-Lösungen im Bereich der
beruflichen Vorsorge zumindest schon gehört hat. Dass sie sich zur Verwirklichung
dieses Ziel mit der SwissLife einer anerkannten Anbieterin im Bereich der beruflichen
Vorsorge bediente, vermag daran nichts zu ändern.

e) Insgesamt sind damit alle Voraussetzungen erfüllt, um die jeweiligen Arbeitgeberbeiträge als geldwerte Leistungen an den Pflichtigen zu qualifizieren.