Sie würde sich
nämlich in einen Widerspruch verwickeln, wenn sie geltend gemachte Arbeitgeberbeiträge wegen Verstosses gegen die einschlägigen vorsorgerechtlichen
Grundsätze nicht zum Abzug zuliesse, dann aber selber die Beträge schätzen
würde, welche mangels Planmässigkeit ebenfalls die massgebenden Vorsorgegrundsätze verletzten. Einen Ersatzplan können die Steuerbehörden indessen
nicht erstellen, da sie hierzu in Bezug auf diverse Parameter eine Reihe von
Entscheiden über die gewünschte Ausgestaltung treffen müssten, was sie nicht
können und ihnen auch nicht zusteht (Helbling, S. 177 ff.). (…) Dem Versuch
der Vorinstanz, einen Arbeitgeberbeitrag zu schätzen, ist deshalb nicht zu fol-