Diese Regelung kommt vorliegend vor allem [dem Pflichtigen] zu Gute; die anderen angeschlossenen Kadermitglieder, welche alle mehrere Jahre jünger
sind, können nicht damit rechnen, dass bei ihnen dereinst in den letzten Jahren
vor dem Altersrücktritt ebenfalls solche grosszügige Arbeitgeberbeiträge geleistet werden. Die Unterschiede bei der Höhe der Arbeitgeberbeiträge sind eben
gerade nicht planmässige Folge des Alters der Versicherten (vgl. zur Staffelung
nach Altersstufung Carl Helbling, Personalvorsorge und BVG, 8. A., 2006,
S. 177 ff.), sondern des Abschlusses der Kaderversicherung kurz vor Erreichen
des Ruhestandsalters vor allem [des Pflichtigen]. Die Lösung erscheint explizit