Die von
der Pflichtigen [C AG] vertretene Art der Berechnung führt nämlich dazu, dass
ein solcher, erst später eintretender Versicherter keine Einkäufe für fehlende
Beitragsjahre leisten muss, da diese "automatisch" durch die Arbeitgeberin
übernommen werden, und zwar durch die "ordentlichen" Beiträge. Dies kann zu
extremer Ungleichbehandlung nicht nur zwischen jüngeren und älteren Kadermitgliedern, sondern auch von gleichaltrigen Kadermitgliedern mit gleichem Eintrittsjahr führen, je nach dem Stand der bis zu diesem Zeitpunkt aufgebauten
Vorsorge.