a) aa) Auffallend an der getroffenen Beitragsregelung ist, dass die ordentlichen
Arbeitgeberbeiträge nicht – wie die Arbeitnehmerbeiträge – gemäss einem festen Satz zu leisten sind, sondern dass der Arbeitgeber komplementär die "restlichen" Beiträge zu übernehmen hat, welche zur Erreichung des Vorsorge-
Endziels von 500% des versicherten Lohnes/Jahreslohns benötigt werden
(Art. 15 Ziff. 1 Reglement 2002 bzw. Art. 16 Ziff. 1 Reglement 2005).