Der Beitrag der einzelnen versicherten Person an die Sparprämie betrug je
nach Alter 5% bzw. 10% des anrechenbaren Lohns; hinzu kam eine Prämie von 1% für
Risikoleistungen und Verwaltungskosten. Die restlichen Kosten wurden – unter Vorbehalt der Bestimmungen bezüglich der Beiträge aus freien Mitteln des Vorsorgewerkes –
durch den Arbeitgeber getragen. Das Leistungsziel betrug 500% des versicherten
Lohns (Reglement 2002) bzw. 500% des Jahreslohns (Reglement 2005). Die Unzulässigkeit dieser Regelung wird im Entscheid betreffend die C AG folgendermassen begründet (E. 4):