Dieser regelt im Wesentlichen die Rechtsstellung des Pflichtigen als Geschäftsführer und einzigen Gesellschafter der C GmbH einerseits und der D AG anderseits. Wie das kantonale Steueramt in
der Beschwerde-/Rekursantwort zutreffend einwendet, geht es in dieser Vereinbarung
nicht um eine Unterstützung, sondern um Personalverleih. Bei einem solchen findet
eine Aufspaltung der Arbeitgeberstellung statt: Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer
mit dessen Einverständnis für bestimmte Zeit einem Dritten (Einsatzbetrieb) zwecks
Arbeitsleistung zur Verfügung. Zwischen dem Entleiher und dem Arbeitnehmer besteht
kein echtes, sondern nur ein faktisches Vertragsverhältnis (Wolfgang Portmann, in: