drei Jahren
ab dem Zuteilungsdatum noch nicht verfügen kann. In einem zweiten Schritt werden
die versprochenen Stock Units zu einem im Voraus festgelegten Zeitpunkt (sog. "scheduled conversion date") – welcher jedoch vorliegend nicht mit dem Ablauf der eigentlichen Vestingperiode zusammenfällt – in Aktien umgewandelt und an den Mitarbeiter
übertragen. Nach der Umwandlung kann der begünstigte Mitarbeiter grundsätzlich frei
über die Aktien verfügen.