Am Monatsende ist daher der vertragliche Lohnanspruch gesichert und
das entsprechende Einkommen grundsätzlich realisiert. Zulagen zum Normallohn (wie
Gratifikationen, Bonus, Sondervergütungen) realisiert der Arbeitnehmer erst dann,
wenn sie ihm vom Arbeitgeber zugesichert oder tatsächlich ausgerichtet werden (StE
1997 B 64.1 Nr. 6). Sie sind jener Bemessungsperiode zuzuordnen, in welcher der
Arbeitnehmer einen festen Rechtsanspruch auf die Vergütung erworben hat, und zwar
ohne Rücksicht darauf, in welchen Zeitraum die abgegoltene Arbeitsleistung fällt.