Entsprechend wäre eine ordentliche Kündigung erst per Ende Juni 2024 möglich gewesen,
was der Kläger korrekt dargelegt hat (act. 2 Rz. 22 ff.). Ihm ist somit der Ersatz
dessen, was er verdient hätte, wenn das Arbeitsverhältnis erst am 30. Juni 2024
geendet hätte, zuzusprechen, abzüglich der bereits erhaltenen Leistungen. Da der
Kläger seit 9. Februar 2024 bis Ende Juni 2024 ununterbrochen krank geschrieben
war, was die Beklagte nicht bestreitet (sie moniert lediglich, dass sie die Arbeitsunfähigkeitszeugnisse mit einer Verzögerung von zwei, bis drei Tagen ab Ausstellung
erhalten habe, was indes korrekt ist, vgl. Ziff.