7,
20 f.) und er habe Anspruch auf Lohn bis Ende Juni 2024 (Ablauf Sperrfrist, ordentliche Kündigung, Rz. 22 f.). Da eine fristlose Kündigung im Raum stehe, die missbräuchlich sei, müsse dies entsprechende Rechtsfolgen nach sich ziehen. Diese
sei am 11. Februar 2024 ergangen, gestützt auf ein Ereignis vom 23. Juli 2023. Seit
diesem Vorfall seien sechs Monate vergangen und es liege keine Unverzüglichkeit
nach bundesgerichtlicher Rechtsprechung mehr vor. Entsprechend habe auch für
den Arbeitgeber keine Unzumutbarkeit mehr bestanden (Prot. S. 11).
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