Der Anspruch
des Klägers ergibt sich ansonsten grundsätzlich aus den obgenannten Bestimmungen des L-GAV. Der Beklagte hat Arbeitszeiterfassungstabellen für die Monate Dezember 2022 bis Dezember 2023 ins Recht gelegt (act. 16/12), welche alle vom
Kläger unterzeichnet wurden und die sowohl Ruhe- als auch Ferientage ausweisen.
Der anlässlich der Hauptverhandlung anwaltlich vertretene Kläger setzte sich mit
den substanziierten Bestreitungen und den Arbeitszeiterfassungstabellen in keiner
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