BGE 119 II 157 E. 2b). In die Beurteilung miteinfliessen können aber auch
die Dauer des Arbeitsverhältnisses, das Alter der betroffenen Person, allfällige familiäre Verpflichtungen oder der Gesundheitszustand. Einfliessen kann auch die
Tatsache, dass die Begründetheit der fristlosen Entlassung nur deshalb verneint
wurde, weil der Arbeitgeber mit seiner Reaktion zu lange zuwartete (Urteil des Bundesgerichts 4C.395/2005 vom 1. März 2006 E. 7.2 = JAR 2007 S. 206, BGE 120 II
243 E. 3.e; STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N 8 zu Art. 337c OR).
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