Weshalb Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber Kunden kein triftiger
Grund darstellen soll, ist nicht einzusehen. Im Übrigen bestätigte auch D._ als
Zeuge, dass es dem üblichen Vorgehen entspreche, sich bei einer Kündigung eines
Kadermitglieds oder eines Senior Employee – der Kläger gehört in diese Kategorie
– auf eine Sprachregelung im Hinblick auf die interne und externe Kommunikation
zu verständigen.