Vor diesem Hintergrund ist nicht nachvollziehbar, weshalb im ersten beklagtischen Schlussvortrag geltend gemacht wurde, das Arbeitsgericht habe zu
Recht kein Beweisverfahren bezüglich Rechtzeitigkeit der fristlosen Kündigung
durchgeführt. Die Behauptung der Beklagten, dies sei zu Beginn der Partei- und
Zeugenbefragung vom 30. Oktober 2024 damit begründet worden, der Kläger habe
anerkannt, "dass es vor dem Mittwoch, 24. Februar 2021, keinen Grund für eine
fristlose Kündigung gegeben habe und sich deshalb bei der Beklagten ein konkreter, nennenswerter Verdacht bzw. faktische Kenntnis über die Arbeitsverweigerung