3.2. Zur Frage einer schwerwiegenden Verletzung der Arbeits- und Treuepflicht
hielt das Obergericht zusammengefasst fest, dass der Kläger, der bei der Beklagten als "Managing Director" mit einem jährlichen Bruttogehalt von Fr. 360'000.– angestellt und damit in der Funktion eines Kadermitglieds bei ihr tätig war, ab dem
Zeitpunkt seiner Kündigung am 6. Februar 2021 (recte: 5. Februar 2021) keinen
externen Kontakt zu Investoren mehr pflegte, womit dieser Umstand auch nicht Teil
eines Beweisverfahrens bilden muss.