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Abs. 1 ArG hat der Arbeitgeber Überzeitarbeit mit einem Lohnzuschlag von 25 %
abzugelten. Das Bundesgericht hat in BGE 126 III 337 E. 6 festgehalten, dass
Überzeitarbeit im Sinne von Art. 13 ArG zwingend mit dem um 25 % erhöhten
Basislohn zu entschädigen sei. Der Arbeitnehmer hat demnach zwingend Anspruch
auf die Bezahlung von 125 % des Basislohns (MÜLLER/MADUZ, ArG Kommentar,
a.a.O., N 2 zu Art. 13 ArG). Art. 33 Abs. 1 ArGV1 hält fest, wie der Lohnzuschlag
zu berechnen ist (MÜLLER/MADUZ, ArG Kommentar, a.a.O., N 3 zu Art. 13 ArG).