Für die unter Art. 9 Abs. 1 lit. a ArG fallenden Arbeitnehmer (u.a. Büropersonal)
beträgt die Maximalarbeitszeit 45 Stunden pro Woche. Wird mehr gearbeitet, liegt
Überzeitarbeit vor, welche zwingend zu entschädigen bzw. durch Freizeit
auszugleichen ist (Art. 13 ArG). Die Überzeitentschädigung kann – anders als die
Überstundenentschädigung nach Art. 321c Abs. 3 OR – nicht wegbedungen
werden (MÜLLER/MADUZ, ArG Kommentar, a.a.O., N 1 zu Art. 13 ArG; STREIFF/VON
KAENEL/RUDOLPH, Arbeitsvertrag, a.a.O., N 4 zu Art. 321c OR). Gemäss Art. 13
Abs. 1 ArG hat der Arbeitgeber Überzeitarbeit mit einem Lohnzuschlag von 25 %
abzugelten.