Somit hatte die Beklagte Kenntnis von dessen
Überzeitarbeit im Zeitraum vom 1. Januar 2018 bis 31. Dezember 2022. Gegen
diese erhob sie jeweils keinen Widerspruch, weshalb sie die Vergütung nicht im
Nachhinein mit der Begründung ablehnen kann, die rapportierten Stunden seien
nicht bekannt bzw. notwendig gewesen (vgl. vorstehend Ziffer V.2.1). Dass der
Kläger seinen Mehrzeitsaldo des Vorjahres jeweils auf "0" setzte, vermag daran
nichts zu ändern. Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung kann die
Überzeitentschädigung nicht wegbedungen werden (vgl. nachstehend Ziffer
VI.2.1).