Dass
sich die Beklagte konkret um einen Zugriff bemüht hätte, um ihrer Kontrollfunktion
und Fürsorgepflicht betreffend ihren Mitarbeitenden der IT als Arbeitgeberin
nachzukommen, wurde nicht geltend gemacht. Den der Beklagten übermittelten
Übersichten der Jahreszeitsaldi sind neben den bezogenen Ferien und Feriensaldi
die vom Kläger geleisteten Arbeitsstunden und damit auch seine Überzeit jeweils
per Ende Jahr zu entnehmen. Somit hatte die Beklagte Kenntnis von dessen
Überzeitarbeit im Zeitraum vom 1. Januar 2018 bis 31. Dezember 2022.