Aufzeichnungen in der von der IT genutzten Excel-Tabelle haben als
Arbeitszeiterfassung zu gelten und die Beklagte war als Arbeitgeberin für die
lückenlose Erfassung der Arbeitszeiten und deren Kontrolle verantwortlich. Dass
der Zugriff auf die IT-Excel-Tabelle vom Kläger verwaltet worden ist und
mindestens teilweise nicht gewährleistet war, vermag daran nichts zu ändern. Dass
sich die Beklagte konkret um einen Zugriff bemüht hätte, um ihrer Kontrollfunktion
und Fürsorgepflicht betreffend ihren Mitarbeitenden der IT als Arbeitgeberin
nachzukommen, wurde nicht geltend gemacht.