Unbestritten ist, dass der Kläger seinem Vorgesetzten mitgeteilt hat, dass er
zeitweise zu viel arbeite, und dass seine Auslastung in den Mitarbeitergesprächen
thematisiert worden ist. Ebenso ist unbestritten, dass die HR-Administration der
Beklagten einmal jährlich mit einer Übersicht der Jahreszeitsaldi bedient worden
ist. Wie vorstehend unter Ziffer IV. 4. und Ziffer V. 3.1 ausgeführt, übte der Kläger
keine höhere leitende Tätigkeit im Sinne von Art. 3 lit. d ArG aus, seine
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