Bei Überzeit kommt es darauf an, ob der Arbeitgeber über die Überzeit informiert
ist bzw. davon weiss oder wissen müsste und die Möglichkeit gehabt hätte,
organisatorische Massnahmen zur Vermeidung von Überzeit zu treffen (BGer
4A_403/2018 vom 11. März 2019 E. 4.3.2.).
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2.2 Beweislast

Die Beweislast trägt gemäss Art. 8 ZGB diejenige Partei, die das Vorhandensein
von Tatsachen behauptet, aus denen sie Rechte ableitet (BSK ZGB I-
LARDELLI/VETTER, Art. 8 N 38). Für die Leistung von behaupteten Mehrstunden und
deren Notwendigkeit trägt der Arbeitnehmer die Beweislast (BGer 4A_338/2011
vom 14. Dezember 2011 E. 2.2 und BGE 129 III 171 E. 2.4).