BGer 4A_403/2018 vom 11. März 2019 E. 4.3.1.). Wurden die
Arbeitszeitrapporte der Arbeitgeberin zur Kenntnis gebracht und erhob diese
dagegen keinen Widerspruch, so kann sie die Vergütung nicht im Nachhinein mit
der Begründung ablehnen, die rapportierten Stunden seien nicht bekannt bzw.
notwendig gewesen (BGE 129 III 171 E. 2.2; BGer 4A_403/2018 vom 11. März
2019 E. 4.3.1 und 4C.133/2000 vom 8. September 2000 E. 3.b; SENTI,
Überstunden, in AJP 2003, S. 373 ff., S. 378; STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O.,
N 10 zu Art. 321c OR; DUNAND, in: GEISER/VON KAENEL/WYLER [Hrsg.],
Handkommentar SHK Arbeitsgesetz, 2005, Art. 13 ArG N 21).