Andernfalls riskiert der Arbeitnehmer, sofern nicht besondere
Umstände vorliegen, dass sein Anspruch verwirkt ist. Wenn der Arbeitgeber aber
weiss oder wissen muss, dass der Arbeitnehmer Arbeit über die vereinbarte
Arbeitszeit hinaus erbringt, kann der Arbeitnehmer aus dem Stillschweigen des
Arbeitgebers ableiten, dass dieser die Mehrarbeit genehmigt (vgl. BGE 129 III 171
E. 2.2 ff.; BGer 4A_403/2018 vom 11. März 2019 E. 4.3.1.).