Für die Abgeltung von Überzeit ist es grundsätzlich unerheblich, ob sie vom
Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet oder auf eigene Initiative des Arbeitsnehmers
geleistet wurde; entscheidend ist, dass sie für den Arbeitgeber objektiv notwendig
war. Der Arbeitnehmer hat Überzeit, die ohne Wissen des Arbeitgebers geleistet
wird, innert nützlicher Frist anzuzeigen, so dass der Arbeitgeber organisatorische
Massnahmen zur Verhinderung künftiger Mehrarbeit treffen oder die Überstunden
genehmigen kann. Andernfalls riskiert der Arbeitnehmer, sofern nicht besondere
Umstände vorliegen, dass sein Anspruch verwirkt ist.