Als Leiter der IT hatte sich der Kläger mit Personalfragen zu befassen.
Entsprechend war er bei Anstellungen und Kündigungen sowie betreffend
Lohnhöhe, Mitarbeiterbeurteilungen und -ziele beteiligt. Sein Engagement
beschränkte sich dabei auf das Stellen von Anträgen zuhanden des CFO, der
unbestrittenermassen auf die Ausführungen des Klägers angewiesen war. Dies
vermag indessen nichts daran zu ändern, dass die konkrete Entscheidbefugnis
letztlich beim CFO lag, der die nachhaltige Kostenstruktur des ganzen
Unternehmens zu berücksichtigen hatte.