Die Arbeitgeberin ist gegenüber den Behörden verpflichtet, die (tägliche und
wöchentliche) Arbeitszeit des Arbeitnehmers systematisch und lückenlos zu
erfassen (Art. 46 ArG i.V.m. Art. 73 Abs. 1 lit. c ArGV 1). Es liegt somit in der
Verantwortung der Arbeitgeberin, dass die Arbeitszeiten ordnungsgemäss erfasst
werden; sie kann dies grundsätzlich nicht an den Arbeitnehmenden delegieren. Im
Rahmen von neuen Formen der Arbeitszeitgestaltung und neuen
Organisationformen wurde es in der Praxis üblich, die Arbeitszeiterfassung auf
Vertrauensbasis vollständig den Arbeitnehmenden zu überlassen. Dabei ist
allerdings zu berücksichtigen, dass auch bei dieser Vorgehensweise die