Fall muss die Frage von Fall zu Fall entschieden werden, ohne Rücksicht auf den
Titel oder die Ausbildung der betroffenen Person, sondern nach der tatsächlichen
Natur der Funktion und unter Berücksichtigung der Grösse des Unternehmens. Die
Tatsache, dass der Arbeitnehmer als Leiter einer Einheit oder Abteilung der
Arbeitgeberin bezeichnet wird und sogar für die Budgets seiner Abteilung
verantwortlich ist, bedeutet angesichts der oben genannten Grundsätze nicht ohne
Weiteres, dass er eine hohe Führungsposition innehatte. Wichtiger als die
verwendeten Titel sind die tatsächlich ausgeübten Verantwortlichkeiten (BGE 126
III 337 S. 341 m.w.H.).