Die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer eine Vertrauensstellung innerhalb des
Unternehmens geniesst, führt allein nicht zu der Annahme, dass diese Person dort
eine leitende Funktion ausübt. Weder die Kompetenz, das Unternehmen durch
seine Unterschrift zu verpflichten oder Anweisungen zu erteilen, noch die Höhe des
Gehalts sind für sich genommen entscheidende Kriterien. Wesentliche Geschäfte
im Sinne von Art. 9 ArGV 1 sind solche, die das Leben oder die Struktur des
Unternehmens als Ganzes oder zumindest in einem seiner Hauptelemente
nachhaltig beeinflussen. Da es sich im Übrigen um Ausnahmebestimmungen
handelt, müssen die oben genannten Normen restriktiv ausgelegt werden.