Der Angestellte muss demnach für seine Entscheide der obersten
Unternehmensleitung rechenschaftspflichtig und ggf. auch haftbar sein (GEISER IN:
GEISER/VON KAENEL/WYLER [Hrsg.], Handkommentar Arbeitsgesetz, Bern 2005,
ArG 3 N 22).