Gebiete, die für eine solche
Entscheidbefugnis in Betracht kommen, sind u.a. die Einstellung und der Einsatz
des Personals, die Einteilung der Arbeitszeiten im Unternehmen oder im
Verantwortungsbereich (nicht lediglich der eigenen oder einiger weniger
unmittelbar unterstellter Mitarbeiter), die Lohnpolitik sowie "Grundsatzfragen der
Geschäftspolitik". Die Entscheidbefugnis muss schliesslich auch, wie dies der
Verordnungstext zum Ausdruck bringt, mit einer entsprechenden Verantwortung
einhergehen. Der Angestellte muss demnach für seine Entscheide der obersten
Unternehmensleitung rechenschaftspflichtig und ggf. auch haftbar sein (GEISER