Sie müssen geeignet sein, den Gang oder die Struktur des Unternehmens
insgesamt mindestens aber eines seiner hauptsächlichen Teile nachhaltig zu
bestimmen. Es handelt sich im Wesentlichen um die oberste Führungshierarchie,
die Geschäftsleitung eines Unternehmens. Gebiete, die für eine solche
Entscheidbefugnis in Betracht kommen, sind u.a. die Einstellung und der Einsatz
des Personals, die Einteilung der Arbeitszeiten im Unternehmen oder im
Verantwortungsbereich (nicht lediglich der eigenen oder einiger weniger
unmittelbar unterstellter Mitarbeiter), die Lohnpolitik sowie "Grundsatzfragen der
Geschäftspolitik".