Die blosse Zugehörigkeit zum "Kader" reicht in keinem Fall aus, um die Anwendung
des ArG auszuschliessen. Kern der Umschreibung stellt die Frage dar, ob jemand
auf Grund seiner Stellung und Verantwortung weit reichende Entscheidbefugnisse
im Betrieb hat. Die Möglichkeit, durch Vorschläge oder Anträge auf die
Unternehmensführung Einfluss zu nehmen, genügt nicht. Zudem müssen sich
diese Entscheide auf wesentliche Angelegenheiten des Unternehmens beziehen.
Sie müssen geeignet sein, den Gang oder die Struktur des Unternehmens
insgesamt mindestens aber eines seiner hauptsächlichen Teile nachhaltig zu
bestimmen.