So lassen eine Unterschrifts- oder Weisungsberechtigung sowie
die Lohnhöhe für sich alleine keinen Schluss auf eine höhere leitende Tätigkeit zu.
Unwesentlich ist die Bezeichnung einer Position; massgebend sind vielmehr
weitreichende (Mit-)Entscheidungsbefugnisse; oder es muss einem Arbeitnehmer
möglich sein, Entscheide von grosser Tragweite zu beeinflussen und dadurch einen
nachhaltigen Einfluss auf die Struktur, den Geschäftsgang und/oder auf die
Entwicklung eines Betriebes zu nehmen. Dies alles steht in Abhängigkeit der
Grösse des Betriebes (KUKO ArG-BACHMANN, a.a.O., Art. 3 ArG N 36; BGE 98 Ib
344 vom 23. Juni 1972 E. 2;