Er habe über eine besondere Vertrauensstellung innerhalb der
Beklagten und über weitreichende Kompetenzen und Verantwortlichkeiten im IT-
Bereich verfügt, namentlich in Bezug auf personelle Entscheide (Anstellung und
Kündigung, Lohn, Mitarbeiterziele), die Arbeitszeiteinteilung (eigene und der
Mitarbeitenden) und Einsatzplanung (Projekte, Beizug von externen Beratern)
sowie das Budget und die IT-Strategie (u.a. In- und Outsourcing,
Projektpriorisierungen). Soweit ihm diese nicht zugestanden hätten, habe er sich
diese herausgenommen, wie in Bezug auf Homeoffice, Lohnbänder,