Er sei nicht für sämtliche personalrechtlichen Belange der gesamten
IT, wie die Anstellung von Mitarbeitern oder die Entscheidung über deren maximal
zulässige Homeoffice-Arbeit, verantwortlich gewesen. Auch habe er die Lohnpolitik
innerhalb der IT nicht festgelegt, habe das Salär von neu angestelltem Personal
nicht bestimmen und an der Umgestaltung des Prämiensystems nicht mitwirken
können.

1.2 Standpunkt der Beklagten