Wurde die HR-Administration vom Arbeitnehmer einmal jährlich mit einer Übersicht
der Jahreszeitsaldi gemäss der (im Einverständnis mit der Arbeitgeberin) von der
IT-Abteilung genutzten Excel-Tabelle bedient, hatte die Arbeitgeberin Kenntnis der
Mehrarbeitsstunden. Sie gelten als genehmigt, selbst wenn der Arbeitnehmer
seinen Mehrzeitensaldo Ende Jahr wieder auf Null setzte.