Das
Gericht kann nur bei nachgewiesener, objektiver Unrichtigkeit des Arbeitszeugnisses bzw. bei allenfalls erfolgter Ermessensüberschreitung die Arbeitgeberin verpflichten, dieses abzuändern (REHBINDER/STÖCKLI, a.a.O., Art. 330a N 7 und N 13;
STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., Art. 330a OR N 3b; WYSS, a.a.O., Rz. 9.46).
Nach ständiger Praxis hat ein Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf ein gutes
Arbeitszeugnis. Ebenso hat der Arbeitnehmer Anspruch darauf, dass klare Fehler
in Grammatik und Interpunktion korrigiert werden (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH,
a.a.O., Art. 330a OR N 5a).