2.4. Die Redaktion eines Arbeitszeugnisses ist Sache der Arbeitgeberin
(AGer Zürich 2002 Nr. 3). Es gilt dabei zu beachten, dass Aussagen über Leistung
und Verhalten Werturteile darstellen (JANSSEN, Zeugnispflicht des Arbeitgebers,
Bern 1996, S. 71; STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O. Art. 330a OR N 3b). Entsprechend verfügt die Arbeitgeberin sowohl über ein Beurteilungsermessen als
auch über ein breites Ermessen bei der Formulierung des Arbeitszeugnisses. Das
Gericht kann nur bei nachgewiesener, objektiver Unrichtigkeit des Arbeitszeugnisses bzw. bei allenfalls erfolgter Ermessensüberschreitung die Arbeitgeberin verpflichten, dieses abzuändern (REHBINDER/STÖCKLI, a.a.