Entsprechend ist von einer erheblichen Strafwürdigkeit des Arbeitgeberverhaltens auszugehen. Andererseits fand die Klägerin schnell wieder eine Arbeitsstelle. Auch
wurde nicht konkret dargelegt, worin die krasse Missbräuchlichkeit der Kündigung
bestehen soll. Die Art und Weise der Kündigung kann missbräuchlich sein (z.B.
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