Massgebende Bemessungskriterien sind die Strafwürdigkeit des Verhaltens
der Arbeitgeberin, das Mass der Widerrechtlichkeit der fristlosen Entlassung, die
Schwere der Folgen für den Arbeitnehmer sowie das allfällige Mitverschulden des
Arbeitnehmers und die finanzielle Situation beider Parteien (BGer 4C.395/2005
vom 1. März 2006, E. 7.1 = JAR 2007 S. 206 mit Hinweis auf BGE 123 III 246 E. 6a;
BGE 119 II 157 E. 2b). In die Beurteilung miteinfliessen können aber auch die
Dauer des Arbeitsverhältnisses, das Alter der betroffenen Person, allfällige familiäre Verpflichtungen oder der Gesundheitszustand.