abgegolten gewesen seien, wobei bestritten werde, dass die Klägerin im behaupteten Ausmass Überstunden und Wochenendeinsätze und grundsätzlich, dass sie
Arbeitseinsätze während ihres Mutterschaftsurlaubs habe leisten müssen. Der Vorstand des Beklagten habe solche Einkäufe von Designerkleidern weder angeordnet
noch genehmigt. Hätte es sich tatsächlich um "Fringe Benefits" bzw. Entschädigungen für Überstunden- und Wochenendarbeiten gehandelt, wären die Leistungen als
Lohn in den vom Beklagten ausgestellten Lohnausweisen aufgeführt gewesen, was
nicht der Fall gewesen sei und wogegen die Klägerin nie einen Einwand erhoben
habe.