Dass der Beklagte seine diesbezüglichen Vorbringen revidiert hätte, ist entgegen
der Auffassung der Klägerin nicht zutreffend. Die Klägerin macht geltend, dass der
Geschäftsführer ihr jahrelang die Anschaffung von angemessener Kleidung für die
Berufsausübung bzw. für die Repräsentation des Beklagten bewilligt habe, womit
teilweise ihre anderweitig nicht entschädigten Überstunden, Wochenendeinsätze
sowie ihre regelmässigen Einsätze während ihres Mutterschaftsurlaubs abgegolten
worden seien; sie habe kein einziges Kleidungsstück ohne Zustimmung des Geschäftsführers und ohne nachträgliche Absegnung durch den Gesamtvorstand und
die Geschäfts- und Rechnungsprüfungskommission gekauft.