2. Vorliegen eines wichtigen Grundes bzw. einer schwerwiegenden Treuepflichtverletzung

2.1.1. Der Beklagte trägt grundsätzlich wie erwähnt die Beweislast für alle Tatsachen, die zum Schluss der Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses führen, und damit für die der Klägerin vorgeworfene Treuepflichtverletzung.
Bevor sich allerdings die Frage der Beweisführung stellt, müssen die Tatbestandselemente der angerufenen Norm zunächst schlüssig behauptet und – im vorlie-
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